Factores psicosociales asociados a patologías laborales en médicos de nivel primario de atención en Guadalajara, México
Resumen
Introducción: las interacciones negativas entre el trabajador con su medio ambiente laboral y extralaboral componen lo que se conoce como factores psicosociales. El objetivo del estudio fue analizar la presencia de factores psicosociales negativos en el área laboral y su asociación con estar o no enfermo en los médicos de nivel primario de atención en Guadalajara, México.
Material y método: para analizar lo propuesto se utilizó un cuestionario de datos sociodemográficos y laborales incluida la pregunta sobre qué enfermedades o molestias, o ambas, había presentado en los últimos seis meses, además de la escala de Identificación de los Factores Psicosociales (IMSS, 1986).
Resultados: 64,8% (81 sujetos) se manifestó enfermo. Las enfermedades más frecuentes fueron las músculo-esqueléticas (20%), respiratorias (19,2%), gastrointestinales (18,3%) y las psicológicas (15,2%). Se encontró relación entre casi todos los factores psicosociales con las enfermedades gastrointestinales, cardiovasculares, neurológicas y psicológicas.
Conclusiones: es deber de todo el personal que labora en una empresa el ejercer medidas de prevención, de evaluar y controlar los agentes de riesgo a los cuales están expuestos los trabajadores, así como de ofrecer seguimiento a los programas que a partir de la identificación y evaluación del riesgo se elaboren, con la finalidad de que este no vuelva a presentarse.
Citas
(2) Gil-Monte P. El Síndrome de Quemarse por el trabajo (Síndrome de Burnout): aproximaciones teóricas para su explicación y recomendaciones para la intervención. Psicol Organi-zacional 2001; 16:101-2.
(3) Benavides G, Gimeneo D, Benach J, Martínez J, Jarque S, Berra A, et al. Descripción de los factores de riesgo psicosocial en cuatro empresas. Gac Sanit 2002; 16(3): 222-9.
(4) Organización Panamericana de la Salud. Organización Mundial de la Salud. Plan Regional de Salud de los Trabajadores.Washington: OPS, 2001: 56 p.
(5) Organización Mundial de la Salud. Salud ocupacional: éticamente correcta, económicamente adecuada. Ginebra: OMS, 2000.
(6) Shapira V. Día Internacional del Trabajo: crecen los problemas psicológicos en el ámbito laboral. La mayoría de los trabajadores sufre de stress. La Nación, lunes 30 de abril de 200l; Ciencia/Salud. Disponibe en: http://www.lanacion.com.ar/301592 (Consultado:10/10/2004).
(7) Organización Internacional del Trabajo. Registro y notificación de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales y lista de la OIT relativa a las enfermedades profesionales (Informe V). En: Conferencia Internacional del Trabajo. 90ª Reunión. Informe V. Ginebra: OIT, 2002: 55 p. Disponibe en: http://www.oit.org/public/spanish/standards/relm/ilc/ilc90/pdf/rep-v-1.pdf (Consultado:10/10/2004).
(8) Organización Internacional del Trabajo. Número de muertes laborales está subestimado por deficiencias en la información, dice la OIT. (Comunicado de prensa, 18 de septiembre de 2005). Disponibe en: http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang—es/WCMS_006117/index.htm (Consultado: 16/10/2006).
(9) Cesarini J, Pagani, J, Rodríguez Acuña A, Wainszelbaum N. El personal de salud, la actividad hospitalaria y la prevención del daño laboral. Bol Científico 2001; 6 (25).
(10) Román Hernández J. Estrés y Burnout en profesionales de la salud de los niveles primario y secundario de atención. Rev Cubana Salud Pública 2003; 29(2): 103-10.
(11) Instituto Mexicano del Seguro Social. Factores psicosociales en el ambiente de trabajo. México: IMSS, 1986: 5-28. (Serie de folletos de Jefatura de Salud en el Trabajo).
(12) Morales G, Gallego L, Rotger D. La incidencia y relaciones de la ansiedad y el Burnout en los profesionales de intervención en crisis y servicios sociales. Interpsiquis; 2004. Disponibe en: http://www.cop.es/colegiados/b-00722/La%20 incidencia%20y%20relaciones%20de%20la%20ansiedad%20y %20el%20Burnout.htm (Consultado: 16/10/2006).
