A 10 años de la emergencia sanitaria anestésico-quirúrgica en Uruguay

Comparación de los resultados de la oferta actual con la proyectada en 2011

  • Fiorella Cavalleri Universidad de la República, Facultad de Medicina, Departamento de Medicina Preventiva y Social, Profesora Adjunta. Licenciada en estadística
  • Juan Pablo Bouchacourt Universidad de la República, Facultad de Medicina, Anestesiología, Profesor Agregado
  • Beatriz Noya Universidad de la República, Facultad de Medicina, Anestesiología, Profesora Agregada
  • Laura Illescas Universidad de la República, Facultad de Medicina, Anestesiología, Profesora Agregada
  • Ana Rodríguez Universidad de la República, Facultad de Medicina, Anestesiología, Profesora Agregada
  • Pablo Castromán Universidad de la República, Facultad de Medicina, Anestesiología, Profesor Agregado
  • Juan Riva Universidad de la República, Facultad de Medicina, Anestesiología, Profesor
Palabras clave: ANESTESIOLOGÍA, ANESTESIÓLOGOS, RECURSOS HUMANOS, ANÁLISIS ESTADÍSTICO, DISTRIBUCIÓN DE MÉDICOS

Resumen

Introducción: durante el 2011 se propuso un modelo de simulación para valorar la oferta, la relación demanda/necesidades y las tendencias en el tiempo de anestesiólogos y establecer escenarios posibles.
Objetivo: comparar la oferta actual de anestesiólogos con la proyectada por el modelo de simulación en el año 2011.
Material y métodos: se realizó una actualización a partir de las bases de datos disponibles. Se registró número de anestesiólogos titulados y no titulados, su distribución demográfica y se comparó con los escenarios propuestos en un estudio anterior.
Resultados: la tasa de médicos con competencias en anestesiología fue de 14,2/100.000 habitantes y la de anestesiólogos titulados 12/100.000. La distribución de edad presentó una mediana de 54 años, el 90% central se encontraba entre 36 y 75 años. El 57% correspondió a mujeres. 21,8 anestesistas/100.000 habitantes corresponden a Montevideo y área metropolitana contra 7/100.000 en el resto del país. Hubo un incremento promedio del 50% en el número de plazas para la formación, un aumento de solicitudes de reválida (11 en el período estudiado) y un incremento del 17,5% de la producción quirúrgica en el subsector público.
Conclusiones: el número de anestesiólogos disponibles en el año 2020 sugirió que la proyección realizada en dos de los escenarios propuestos en investigación anterior reprodujeron adecuadamente la oferta real. Se observó un crecimiento de la participación de mujeres, mayor porcentaje en franjas etarias menores, centralización de los recursos humanos en Montevideo y una edad de retiro mayor. La principal limitación sigue siendo contar con información oportuna y de calidad. Es fundamental la utilización de metodologías rigurosas y de aplicaión sistemática para que quienes planifican puedan tomar decisiones informadas.

Citas

1) Ley 18.711. Emergencia sanitaria de la asistencia anestésico quirúrgica. Montevideo, 30 de diciembre de 2010. Disponible en: https://legislativo.parlamento.gub.uy/temporales/leytemp5349551.htm [Consulta: 27 noviembre 2020].
2) Uruguay. Ministerio de Salud Pública. Sistema Nacional Integrado de Salud. División RRHH. Estimación de las necesidades de anestesistas. Montevideo, 2012. Disponible en: www.msp.gub.uy/andocasociado.aspx?7072,23955.[Consulta: 24 setiembre 2020].
3) Cavalleri F, Castromán P, Rodríguez A, Riva J. Utilidad de un método estadístico de simulación para evaluar la oferta y demanda de anestesiólogos en Uruguay (2011-2025). Propuesta para prospección y planificación de necesidad de recursos humanos en Anestesiología. Rev Méd Urug 2013; 29(3):165-73.
4) Schubert A, Eckhout G, Tremper K. An updated view of the national anesthesia personnel shortfall. Anesth Analg 2003; 96(1):207-14.
5) Centre for Workforce Intelligence. Review of the anaesthetics and intensive care medicine workforce. London, 2015. Disponible en: https://www.gov.uk/government/publications/review-of-the-anaesthetics-and-intensive-care-medicine-workforce[Consulta: 2 noviembre 2020].
6) Instituto Nacional de Estadística. Estimaciones y proyecciones de población. Montevideo, 2013. Disponible en: https://www.ine.gub.uy/estimaciones-y-proyecciones.[Consulta: 3 setiembre 2020].
7) Frau A. Informe sobre impacto en los egresos de las políticas de admisión y la tendencia emigratoria en especialidades quirúrgicas. Montevideo: UdelaR. Facultad de Medicina. Escuela de Graduados, 2009. Exp. Nº 070649-000320-09.
8) Grogono AW. National resident matching program results for 2005: slight increase in recruitment. ASA Newsl 2005; 69(5):20-33.
9) Kheterpal S, Tremper KK, Shanks A, Morris M. Six-year follow-up on work force and finances of the United States anesthesiology training programs: 2000 to 2006. Anesth Analg 2009; 108(1):263-72.
10) Egger Halbeis CB, Macario A. Factors affecting supply and demand of anesthesiologists in Western Europe. Curr Opin Anaesthesiol 2006;19(2):207-12.
11) Weissman C, Eidelman LA, Pizov R, Matot I, Klein N, Cohn R. The Israeli anesthesiology physician workforce. Isr Med Assoc J 2006; 8(4):255-9.
12) Katzenstein Berro J, Saralegui Coli J, Ayala Cauterucci W. Situación laboral de la anestesiología en Uruguay: percepción de los anestesiólogos. Análisis y propuestas. Anest Analg Reanim 2010; 23(2):40-50.
13) Fondo Nacional de Recursos. Estadísticas e Informes. Disponible en: http://www.fnr.gub.uy/estadisticas [Consulta: 18 agosto 2020].
14) Ley 19.301. Régimen de residencias medicas hospitalarias. Montevideo, 8 de enero de 2015. Disponible en: https://www.impo.com.uy/bases/leyes/19301-2014 [Consulta: 3 setiembre 2020].
Publicado
2021-06-10
Cómo citar
1.
Cavalleri F, Bouchacourt JP, Noya B, Illescas L, Rodríguez A, Castromán P, Riva J. A 10 años de la emergencia sanitaria anestésico-quirúrgica en Uruguay. Rev. Méd. Urug. [Internet]. 10 de junio de 2021 [citado 25 de diciembre de 2024];37(2):e37213. Disponible en: http://www2.rmu.org.uy/ojsrmu311/index.php/rmu/article/view/713
Sección
Artículos Especiales